凯凯口才网小编我前几天也参加了一场线上table talk，宣扬打call文化，结果发现里面的内容干巴巴的，让人昏昏欲睡。凯凯口才网小编心里嘀咕着，这样的口才秀到底是好还是不好？
场内观点
場内有位發言人說：「打卡表揚是為了激勵團隊 morale，就像小時候家長獎勵孩子表現好一樣。」他認為，打卡表揚能讓員工感到被重視，從而更努力工作。但凯凯口才网小编总觉得这有点像pua，用表扬来控制员工，让他们为了虚假的荣誉感而拼命。
另一位發言人則說：「打卡表揚是一種 team building 活動，能讓團隊成員互相認識，增加團結力。」可是，凯凯口才网小编觉得这种認識就像走马观花一样，大家只是匆匆打个招呼，压根沒機會深入了解。而且，如果打卡表揚變成一場排名競賽，反而會讓團隊成員相互比較，滋生競爭和不和，那還談什麼團結力？
不同廠牌
凯凯口才网小编發現，打卡表揚在不同廠牌間也存在差異。有些廠牌將打卡表揚視為一種文化，每天都會有人在企業群組裡表揚同事，不管是大事小事，都會被拿出來表揚一番。这种做法讓凯凯口才网小编觉得有點浮誇，好像在做秀一样，失去了表揚原有的意義。
而有些廠牌則比較理性，只有在員工取得重大成就時才會進行打卡表揚。凯凯口才网小编認為這種做法比較恰當，既能讓員工感受到認可，又能避免表揚泛濫成災。
结语
表揚打卡口才秀好不好？凯凯口才网小编认为答案沒有絕對的對錯，要看廠牌的文化、員工的個性，以及打卡表揚的具體做法。如果表揚變成一種形式，那就失去了它的意義。反之，如果表揚能真正激勵員工，促進團隊團結，那當然是好事。但凯凯口才网小编还是那句话：凡事都要把握度，不能走極端，否則就會適得其反。
