身为凯凯口才网小编，我经常听到有人说，职场情商实在太重要了。他们会列举种种例子，比如谁谁因为人际关系不好，工作老是被人使绊子；谁谁因为情商低，错失了晋升机会……听起来，情商真有那么重要？可是，我忍不住想问一句：职场高情商，究竟是个什么玩意儿？
情商的真面目
其实，所谓的情商，就是指一个人处理人际关系的能力，包括沟通、理解、管理情绪等方面。说得直白点，就是会说话、能办事、不惹人讨厌。高情商的人，能敏锐地察言观色，在与人交往中游刃有余。他们懂得什么时候该说什么，什么时候该做什么，能把气氛搞得恰到好处。而低情商的人，往往不懂得如何与人相处，常常说错话、办错事，让人觉得不舒服。
情商的作用
不得不说，在职场中，情商确实能发挥很大的作用。它能帮我们处理好与同事、领导的关系，让我们在工作中更加顺利。想想看，如果你和同事关系不错，他们愿意帮你一把；如果你和领导相处融洽，他们也乐意给你一些机会。反之，如果你总是不合群，别人自然不想跟你合作；如果你总是顶撞领导，领导也不会给你好脸色。情商高的人，在职场中往往能如鱼得水，而情商低的人，则容易处处碰壁。
情商修炼
不过，情商也不是天生的，是可以后天修炼的。想要提高情商，我们可以从以下几个方面入手：一是多读书，开阔眼界，增加知识储备；二是多交流，向身边的人学习，积累经验；三是多观察，注意观察别人的一言一行，分析他们的行为背后的原因；四是多反省，经常反思自己的行为，从中吸取教训。只要我们有心，是可以逐步提升自己情商的。
情商案例
这里，我给大家举一个反面教材。我认识一个同事，专业能力很强，但情商极低。有一次，领导让大家一起讨论一个项目。这位同事一开口就说：“这个项目根本不行，我敢肯定做不出来。”结果可想而知，大家都很不高兴，项目也没人愿意跟他合作。反观另一个同事，虽然专业能力一般，但情商很高。在讨论中，他总是先肯定别人的想法，然后再说自己的意见。即使不同的意见，他也说得委婉有礼。大家都很乐意跟他合作，项目也顺利完成。
情商也有风险
当然，情商也不是越高越好。情商太高的人，有时会过于圆滑，缺乏原则。他们为了不得罪人，什么都答应，结果什么事都做不好。还有的人，把情商当作一种手段，利用别人来达到自己的目的。这种“高情商”，其实就是伪善。
如何把握尺度
在提升情商的我们也要把握好尺度。情商不是为了讨好别人，而是为了更好地与人相处，提高工作效率。千万不要为了追求高情商，而丧失了自己的原则和底线。也不要一味地迎合别人，要学会坚持自己的意见，适当的时候要敢于说“不”。只有这样，我们才能在职场中真正做到游刃有余，既能处理好与同事、领导的关系，又能保持自己的个性和原则。
各位朋友，你们对职场高情商有什么看法呢？欢迎在评论区分享你们的观点。如果你们还有什么关于职场情商的知识或者经验，也欢迎补充分享。让我们的职场生活更加和谐、愉快。
