人情世故中有哪些不公平的现象？

人际交往中，我们常会遇到各式各样的不公平现象。这些现象不仅让人心生不忿，更会影响到我们的身心健康。凯凯口才网小编带你盘点人情世故中常见的这些不公平现象，希望能让你有所共鸣，更从容地应对这些情况。

同工不同酬

在职场中，最让人难以接受的不公平现象莫过于同工不同酬了。同样一份工作，有些人可以轻轻松松地拿高薪，而有些人却只能为温饱奔波。这种现象不仅违背了公平原则，更会打击努力工作的员工的积极性，造成工作氛围的紧张和纷争。

马太效应，是指强者愈强、弱者愈弱的现象。在人际交往中，这种现象也很常见。那些能力强、人脉广的人，往往可以获得更多的机会和资源，从而让自己的处境越来越好。而那些能力弱、人脉窄的人，却只能坐视他人成功，自己的处境则越来越糟。这种不公平现象，让社会阶层固化，阻碍了社会的流动和进步。

在人际交往中，双重标准也是一种很常见的不公平现象。有些人对自己的朋友和亲人总是宽容大度，而对陌生人却苛刻挑剔。这种双重标准，让很多人感到寒心和失望。毕竟，人与人之间应该平等，不应该因为关系亲疏而区别对待。

在人际交往中，过分殷勤是另一种不公平现象。有些人为了讨好别人，总是对人热情似火，嘘寒问暖。但这种殷勤，往往会让别人感到压抑和厌烦。因为对方会觉得，你对他的殷勤，只是出于某种目的，并不是发自真心。

在职场中，"潜规则"是一种隐形的、不公平的现象。这些规则往往没有明文规定，但大家都心照不宣。如果不懂得遵守这些"潜规则"，就会寸步难行。这种现象，让那些踏实肯干、按规矩办事的人吃亏，而那些善于钻营、搞关系的人却能飞黄腾达。这无疑是对公平竞争原则的践踏，也是社会风气的败坏。

以上就是凯凯口才网小编盘点的人情世故中常见的几大不公平现象。这些现象不仅损害了我们的公平感，更让我们在人际交往中感到疲惫和迷茫。不过，我们也不必对此感到绝望。我们可以通过不断地学习和成长，提高自己的能力和修养，让自己的内心变得更加强大。如此一来，我们才能在面对不公平现象时，坦然处之，不为所动。