嗨，职场中的各位小伙伴们，凯凯口才网小编今天要跟大家聊聊公司鲜为人知的潜规则，那些明面上不说，却在暗地里影响着我们职场命运的“玄机”。
1. 资历比能力重要
在很多小公司，资历似乎比能力更受重视。就像我们小时候分班，老师总会把成绩好的同学安排在前排，资历老的员工往往会被安排在重要岗位上，哪怕他们的能力可能不如新人。这种资历优先的潜规则，让很多有能力的新人难以得到重用。
2. 论资排辈，晋升看资历
晋升也是根据资历来评定的。尽管公司有明确的晋升制度，但暗地里却遵循着“论资排辈”的原则。资历深的老员工，即使能力平平，也会优先得到晋升机会。这对于那些能力出众却资历较浅的员工来说，无疑是很大的打击。
3. 人情大于制度
小公司里的人际关系往往比制度更重要。领导的喜恶、同事之间的交情，都会对一个人的职场发展产生很大影响。如果你和领导关系好，即使工作表现平平，也能得到赏识和提拔；如果你得罪了领导，即使工作再努力，也会被穿小鞋。
4. 信息不对称，隐形歧视
小公司里信息不对称的情况很普遍。领导掌握着重要的信息，但不会主动与员工分享。这种信息不对称会导致很多隐形歧视，比如有的员工明明能力出众，却因为没有得到领导的赏识而错失发展机会。
5. 裙带关系，近亲繁殖
在一些小公司里，裙带关系和近亲繁殖现象很严重。领导的亲朋好友，往往会优先得到录用或提拔的机会。这种裙带关系不仅损害了员工的公平竞争环境，也让公司失去了选拔优秀人才的机会。
以上这些潜规则，就像职场中的潜伏暗流，影响着每个人的工作和发展。不过，我们也不必因此而灰心丧气。面对潜规则，我们可以选择积极应对，努力提升自己的能力，建立良好的职场人际关系，同时也要学会保护自己，避免被潜规则所伤害。毕竟，我们来到职场是为了实现自己的价值，而不是任人摆布的棋子。
