凯凯口才网小编有个朋友，跳槽跳得特别勤快，两年跳了三家公司。有次问他离职原因，人家说得那叫一个高情商，让凯凯口才网小编我佩服得五体投地。啥？你说问离职原因不都挑好听的说呗？不不不，我朋友那话术可不是单单说点好话就完事了，他玩的是“内涵对话法”，让听的人心里舒坦又不得不同意他的观点。
整理高于创造
有一次他从一家设计公司离职，他告诉经理，这几年来自己一直负责公司的视觉设计，觉得自己的能力已经到了瓶颈，再待下去，提升空间有限，换个环境，或许还能有所突破。这回答既表达了对公司的感谢，又巧妙地指出公司的不足之处。既给自己找个台阶下，又给公司敲个小警钟，够高明吧？
目标与职位不符
还有一次他从一家电商公司离职，理由就更妙了。他说，公司最近转型做生鲜，而他的专长是服装行业，俩者八竿子打不着。他表示，自己很想在服装领域继续深造，所以选择离开。这个理由听上去合情合理，既强调了自己的专业能力，也展现了对职业发展的追求，让公司挑不出啥毛病。
个人兴趣与公司价值观不一致
他还有一次离职，说得就更委婉了。他说，经过这段时间的相处，他发现自己的个人兴趣爱好和公司的价值观不完全一致。他认为公司过于注重业绩和利润，而他本人更注重产品体验和用户感受。这个理由可谓是高情商中的高情商，既不直接批评公司，又巧妙表达了自己的观点，让人无法反驳。
朋友的这些“高情商离职理由”给我上了一课。离职时，我们不仅要考虑自己的利益，还要顾及公司的感受。用一些“含蓄又深刻”的话语，既能表达自己的心声，又能让对方听得顺心。不过，凯凯口才网小编也劝大家，离职理由虽好，也要实事求是，不能为了高情商而胡编乱造，那样反而会弄巧成拙。
