你听说过那种老板吗？就是那些情商爆表，让人感觉和他们相处如沐春风，但稍微遇到点事情，尤其是关系到他们利益的时候，他们的格局就像进了缩水机，直接成了泡泡纱。凯凯口才网小编今天就要来说说，这背后的原因，别急，咱们慢慢聊。
情商是什么
情商，全称情绪智力，简单来说就是一个人认知和控制自己情绪，进而理解和感应他人情绪的能力。一个高情商的老板，懂得如何与人打交道，能快速读懂员工的情绪变化，让团队氛围搞定。说白点，就是那种特能招人喜欢，也能很好地处理人际关系的老板。
情商背后的格局小
可别因为老板情商高就觉得他们样样都行。有时候，遇见问题，尤其是在分蛋糕的时候，他们的表现会让你大失所望。为啥呢？很可能是因为他们格局不够大。举个例子，凯凯口才网小编有个朋友，他们老板平时待人和气，和员工打成一片，可有一次，公司要裁员，那个老板立刻变得斤斤计较，连个体面一点的补偿都不愿意给，结果导致人心尽失。
格局小的痛处
这种格局小的老板，通常在面对涉及自身利益的问题时，会显得无比吝啬。他们可以和你聊天开玩笑，但在关键时刻，却常常会做出让人大跌眼镜的事情。就像工作里那些总是说“下次请你吃饭”的朋友，结果这“下次”永无止尽。
情商与格局的不同功能
情商是润滑剂，能让你的人际关系更加顺滑，而格局则是胶水，能让你的事业更加稳健。只有情商没有格局，就像是只有润滑剂而没有胶水的机器，可能会运转流畅，但缺乏长久的凝聚力和向心力。
识别格局小老板的窍门
很多时候，我们不是一眼就能看穿一个人的格局。但通过观察他们面对利益分配时的选择，你就能窥探一二。比如，那个经常说给你加薪但总是等不到兑现的老板，可能就是个格局小的典型。
如何与格局小的老板相处
如果你不幸遇到了这种格局小的老板，也不是没有应对之道。心态要放平，不要对他们的行为抱有太大的期望。要学会保护自己的利益，不要因为他们的几句好话就轻易让步。也可以尝试和老板进行沟通，看看是否能改变他们的想法。不过，凯凯口才网小编得说，这可不是一件容易的事。
写到这，凯凯口才网小编也希望你能从中得到一些启发，如果你有类似的经历，或者你对这方面有什么自己的看法，不妨在下面留言，咱们一起聊聊。毕竟，生活中我们会遇到各种各样的人，了解他们，也能让我们更好地应对复杂多变的职场环境。
