小伙伴们好，我是凯凯口才网小编小李。你们准备好了吗？今儿凯凯口才网小编就和大家聊聊，在职场中，当咱要见老板汇报工作的时候，到底是高情商还是低情商的沟通方式，才能更好地取悦老板，让咱的工作更顺心。快来围观吧！
高情商还是低情商？
在职场中，情商的重要性不言而喻。高情商的人能够很好地控制自己的情绪，处理人际关系，而低情商的人却往往容易情绪失控，得罪他人。那么，在见老板的时候，高情商和低情商的人会有怎样的表现呢？
高情商的沟通方式
高情商的人在见老板的时候，往往会表现得从容不迫，说话清晰有力，有条有理。他们会主动了解老板的需求，把握老板的意图，并且能够根据老板的反馈进行调整。高情商的人还善于倾听老板的意见，并能提出有建设性的建议。这样，老板不仅会觉得你能力强，而且会觉得你很懂事，工作起来也更顺心。
低情商的沟通方式
而低情商的人在见老板的时候，往往会表现得慌乱无序，说话杂乱无章，缺乏逻辑性。他们往往只顾着表达自己的想法，却忽略了老板的需求。低情商的人还容易情绪激动，一旦受到批评就会失态。这样，老板不仅会觉得你能力弱，而且还会觉得你不可靠，从而影响你的工作。
如何把握分寸
当然，在职场中沟通也不能一味地追求高情商。有时候，适当的低情商反而会让老板刮目相看。比如，在老板做出错误决策的时候，高情商的人往往会委婉地提出异议，而低情商的人却会直接指出老板的错误。虽然前者会让老板觉得你很懂事，但后者却会让老板觉得你很较真。在职场中沟通时，我们一定要把握好分寸，不能只考虑情商，还要结合具体情况灵活变通。
案例分享
凯凯口才网小编这里给大家分享一个案例。小王是一个刚入职场的新人，他在见老板汇报工作的时候，就遇到了一个难题。老板让他做一个市场调研报告，但他对市场调研一窍不通。于是，他请教了高情商的同事小李。小李告诉小王，首先要了解老板的需求，然后再根据老板的需求进行调研。小王按照小李的建议做了，果然得到了老板的认可。而小李，就是高情商沟通的典范。
如何提高情商
那么，我们如何在职场中提高自己的情商呢？这里给大家几点建议：1. 多读书，丰富自己的知识和阅历；2. 多观察，学习高情商前辈的言行举止；3. 多练习，在实践中锻炼自己的沟通技巧；4. 多反省，及时总结自己的得失。如果你能做到这些，相信你的情商一定会得到提升，在职场中也会更加顺风顺水。
在职场中，高情商的沟通方式会比低情商的沟通方式更有效。我们也不能一味地追求高情商，有时候，适当的低情商反而会让老板刮目相看。在职场中沟通时，我们一定要把握好分寸，不能只考虑情商，还要结合具体情况灵活变通。只有这样，才能在职场中游刃有余，事业有成。
