大家好，我是凯凯口才网小编。有人说，职场如战场，礼尚往来是基本功，多送礼多办事。但也有公司偏偏标榜“无情无义”，不搞人情世故。那么，公司规避人情世故合法吗？今天，咱们就来聊一聊这个话题。
违规人情世故的危害
人情世故，有时候确实能帮我们在工作中少走些弯路。但如果过了头，就会造成一系列危害。一是，私下送礼收礼，难免会产生利益输送，腐蚀公平公正的营商环境。二是效率低下，为了搞关系走人情，可能把本来几句话就能说明白的事，绕一大圈，耽误正事。三是影响公司形象，一家公司如果风气不正，靠“走后门”办事，会让外部客户和合作伙伴产生不好的印象。
规避人情世故的必要性
公司规避人情世故是非常有必要的。它可以营造一个清正廉洁的工作环境，避免权钱交易和不正当竞争。也能提高工作效率，让员工把更多时间和精力放在业务上面。更能树立公司良好的公众形象，赢得客户和合作伙伴的信任。
如何界定违法行为
但规避人情世故并不是一刀切，什么人情往来都不允许。如何界定违法行为，有几点需要明确。一是金额大小，小额礼品是可以接受的，但如果超出一定金额，就涉嫌行贿受贿。二是情节轻重，有的礼品虽然金额不大，但如果是为了谋取不正当利益，同样属于违法行为。三是惯例因素，某些行业或地区存在一定的礼尚往来惯例，如果合乎情理，也不算违法。
遵守相关法律法规
公司在规避人情世故时，一定要遵守相关法律法规。我国《刑法》中就有关于受贿和行贿的规定，《反不正当竞争法》中也明确禁止通过不正当手段谋取竞争优势。公司在制定规章制度时，要充分考虑法律底线，避免因规避人情世故而误入歧途。
建立健全监督机制
公司还应建立健全监督机制，对人情往来进行有效监管。比如，设立举报制度，鼓励员工举报违规行为；加强财务审计，及时发现资金异常情况；定期开展合规培训，让员工知晓法律法规和公司规定。
倡导清廉文化
除了制度保障，公司的企业文化也很重要。要大力倡导清廉从业文化，让员工明白，走正道才是正途，歪门邪道终归害己害人。公司领导要以身作则，带头抵制人情世故，营造一种风清气正的工作环境。
公司规避人情世故合法且有必要，但要把握好度，避免因噎废食。通过遵守法律法规，建立健全监督机制，倡导清廉文化，才能打造一个公平公正、高效健康的职场环境。
